Weißt du, was deine sales gerade machen?
Hol dir 2 echte Hunter & zahl nur 1
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Nur 7 Neukunden-Plätze. Gültig bis 01.12.2025
Kennst du das?
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Statt echten Abschlüssen siehst du nur Fake CRM-Ergebnisse.
Du spürst, dass mehr möglich wäre aber der Drive im Team fehlt.
Du führst mehr Bewerbungsgespräche als dein Sales-Team Verkaufsgespräche.
Du führst mehr Bewerbungs-gespräche als Verkaufsgespräche.
Du willst Umsatz, bekommst aber nur schlechte Lebensläufe.
Du gibst Gas, doch der Umsatz bleibt im Leerlauf.
Während du alles gibst, verpufft die Energie im Team. Das Ziel ist klar, nur trifft keiner.
Die Lösung
Die Lösung
Die Lösung
Lösung
Wir Haben deine Umsatzbringer.
Kurze Time-to-Hire: Wir liefern schnell und zielsicher.
Active Sourcing: Wir haben 1:1 Kontakt zu Kandidaten.
Bei uns hast du eine Nachbesetzungsgarantie.
Lösung
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Bei uns hast du eine Nachbesetzungsgarantie.
Lösung
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Active Sourcing: Wir haben 1:1 Kontakt zu Kandidaten.
Bei uns hast du eine Nachbesetzungsgarantie.
Lösung
Wir übernehmen dein Hunter-Recruiting, du gewinnst Zeit.
Dein persönlicher Ansprechpartner 24/7 für dich da.
Keine versteckten Kosten: 100% transparent für dich.
Besetzungsgarantie: Wir jagen bis du glücklich bist.
Lösung
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Besetzungsgarantie: Wir jagen bis du glücklich bist.
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Besetzungsgarantie: Wir jagen bis du glücklich bist.
Lösung
Mehr Umsatz mit den richtigen Sales.
Handverlesene Kandidaten für dein Team.
RELAX: Wir besetzen deine offenen Gebiete.
Optional: Holger Bröer trainiert deine Hunter.
Lösung
Mehr Umsatz mit den richtigen Sales.
Handverlesene Kandidaten für dein Team.
RELAX: Wir besetzen deine offenen Gebiete.
Optional: Holger Bröer trainiert deine Hunter.
Lösung
Mehr Umsatz mit den richtigen Sales.
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RELAX: Wir besetzen deine offenen Gebiete.
Optional: Holger Bröer trainiert deine Hunter.
Erfolgreiche Vermittlungen
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Optimierungen von Unternehmen
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Jahre Erfahrung
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Social Media Posts
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Referenzen
Unsere Kunden: Unternehmen,
die auf Performance setzen
FAQ
Du hast noch fragen?
Hier sind die Antworten
Habe ich eine Besetzungsgarantie?
Ja, wir liefern, bis du und dein neuer Kandidat unterschrieben habt. Sollte wider Erwarten kein erfolgreicher Abschluss zustande kommen, bleiben wir ohne zusätzliche Kosten dran, bis die Position besetzt ist.
Hast du eine Besetzungsgarantie?
Ja, wir liefern, bis du und dein neuer Kandidat unterschrieben habt. Sollte wider Erwarten kein erfolgreicher Abschluss zustande kommen, bleiben wir ohne zusätzliche Kosten dran, bis die Position besetzt ist.
Hast du eine Besetzungsgarantie?
Ja – wir liefern, bis du und dein neuer Kandidat unterschrieben habt. Sollte wider Erwarten kein erfolgreicher Abschluss zustande kommen, bleiben wir ohne zusätzliche Kosten dran, bis die Position besetzt ist.
Wie schnell bekomme ich die beiden Kandidaten?
Da wir auf die Vermittlung echter Hunters spezialisiert sind, gelingt uns der Zugang meist deutlich schneller als im Markt üblich. In der Regel stellen wir dir innerhalb von etwa 4–6 Wochen zwei qualifizierte Kandidaten vor – zum Preis von einem. Dabei gilt immer: Qualität vor Quantität.
Wie schnell bekomme ich die beiden Kandidaten?
Da wir auf die Vermittlung echter Hunters spezialisiert sind, gelingt uns der Zugang meist deutlich schneller als im Markt üblich. In der Regel stellen wir dir innerhalb von etwa 4–6 Wochen zwei qualifizierte Kandidaten vor – zum Preis von einem. Dabei gilt immer: Qualität vor Quantität.
Wie schnell bekomme ich die beiden Kandidaten?
Da wir auf die Vermittlung echter Hunters spezialisiert sind, gelingt uns der Zugang meist deutlich schneller als im Markt üblich. In der Regel stellen wir dir innerhalb von etwa 4–6 Wochen zwei qualifizierte Kandidaten vor – zum Preis von einem. Dabei gilt immer: Qualität vor Quantität.
Wie wählt ihr die Kandidaten aus und prüft sie?
Wir führen ausführliche Interviews, prüfen nachweisbare Vertriebserfolge, holen Referenzen ein und achten besonders auf die Motivation für „Jagd“ und Abschlussstärke. Außerdem achten wir auf den Culture Fit zu deinem Unternehmen und begleiten das Onboarding bis zur Unterschrift.
Wie wählt ihr die Kandidaten aus und prüft sie?
Wir führen ausführliche Interviews, prüfen nachweisbare Vertriebserfolge, holen Referenzen ein und achten besonders auf die Motivation für „Jagd“ und Abschlussstärke. Außerdem achten wir auf den Culture Fit zu deinem Unternehmen und begleiten das Onboarding bis zur Unterschrift.
Wie wählt ihr die Kandidaten aus und prüft sie?
Wir führen ausführliche Interviews, prüfen nachweisbare Vertriebserfolge, holen Referenzen ein und achten besonders auf die Motivation für „Jagd“ und Abschlussstärke. Außerdem achten wir auf den Culture Fit zu deinem Unternehmen – und begleiten das Onboarding bis zur Unterschrift.
Was passiert, wenn einer der beiden Kandidaten nicht passt oder frühzeitig geht?
Sollte einer der platzierten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate ausscheiden oder nicht die vereinbarte Leistung bringen, greifen unsere Bedingungen: Du bekommst kostenfreien Ersatz oder eine Teilrückerstattung, ganz nach deinem Wunsch. So profitierst du doppelt.
Wie wählt ihr die Kandidaten aus und prüft sie?
Sollte einer der platzierten Kandidaten innerhalb der ersten sechs Monate ausscheiden oder nicht die vereinbarte Leistung bringen, greifen unsere Bedingungen: Du bekommst kostenfreien Ersatz oder eine Teilrückerstattung, ganz nach deinem Wunsch. So profitierst du doppelt.
Wie wählt ihr die Kandidaten aus und prüft sie?
Wir führen ausführliche Interviews, prüfen nachweisbare Vertriebserfolge, holen Referenzen ein und achten besonders auf die Motivation für „Jagd“ und Abschlussstärke. Außerdem achten wir auf den Culture Fit zu deinem Unternehmen – und begleiten das Onboarding bis zur Unterschrift.
Welche Kosten entstehen und was heißt „zwei zum Preis von einem“ genau?
Im Rahmen unserer Black-Friday-Aktion zahlst du nur den Preis für eine Kandidatenvermittlung und erhältst zwei. Es fallen also nur die üblichen Vermittlungsgebühren für eine Besetzung an, die zweite ist Teil der Aktion. Transparent, fair und ohne versteckte Kosten.
Wie wählt ihr die Kandidaten aus und prüft sie?
Im Rahmen unserer Black-Friday-Aktion zahlst du nur den Preis für eine Kandidatenvermittlung und erhältst zwei. Es fallen also nur die üblichen Vermittlungsgebühren für eine Besetzung an, die zweite ist Teil der Aktion. Transparent, fair und ohne versteckte Kosten.
Wie wählt ihr die Kandidaten aus und prüft sie?
Wir führen ausführliche Interviews, prüfen nachweisbare Vertriebserfolge, holen Referenzen ein und achten besonders auf die Motivation für „Jagd“ und Abschlussstärke. Außerdem achten wir auf den Culture Fit zu deinem Unternehmen – und begleiten das Onboarding bis zur Unterschrift.
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